1、根据公司发展战略，负责全盘人力资源工作；
2、负责工人、技术人员、中高端人员招聘，制订人才开发和引进规划，进行各类中高端人员招聘；
3、负责各类人事制度制定及完善；
4、负责SSC建设工作，不断优化完善；
5、负责主导各业务部门进行薪酬和绩效方案的提升，助力业务发展；
6、负责规避用工风险，妥善处理员工关系及劳动纠纷个案处理；
7、负责推动企业文化建设：不限于重大活动宣传、公司企业号发文、团队活动及企业文化培训；
8、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上同岗位工作经验，具有工厂制造管理经验；
3、熟练使用各类办公软件。
4、熟悉并深刻理解人力资源工作，在招聘、员工关系、薪酬、培训、绩效等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验（至少熟悉两个模块）；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。