岗位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：至少三年以上人力资源领域工作经验。
3.技能要求：熟悉人力资源管理流程，具备招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等实操经验和专业技能。
4.具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，能有效解决员工关系问题。