岗位职责:
1、根据公司发展规划,制定并实施人力资源规划和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善、宣导人力资源行政相关管理 制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析执行;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、负责推动、宣导公司经营理念及企业文化;
7、负责公司安全、环保管理,食堂 、车辆、清洁、安保以及5S推行等。
8、负责行政后勤保障,员工活动策划、组织;
9、负责部门的日常事务管理工作,团队成员培养。
岗位要求:
1.认同公司发展战略方向及发展目标
2.熟练掌握人事管理六大板块框架并运用(招聘,培训,绩效,薪酬,员工关系,法律法规)
3.熟悉16949质量管理体系
4.优化更新员工手册及员工劳动纪律
5.具备较好的文字功底,口齿伶俐,熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等办公软件的运用
6.具备团建、年会策划组织能力