1、根据公司发展规划，制定并实施人力资源规划和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善、宣导人力资源行政相关管理 制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析执行；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责推动、宣导公司经营理念及企业文化；
7、负责公司安全、环保管理，食堂 、车辆、清洁、安保以及5S推行等。
8、负责行政后勤保障，员工活动策划、组织；
9、负责部门的日常事务管理工作，团队成员培养。