岗位职责：

绩效管理

1.根据公司业务战略及目标，设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系（包括指标体系、运作体系、考核制度与流程等），确保有效实施；

2.负责公司整体绩效考核的管理与推进，督导公司绩效考核的执行到位；

3.推进和确保各级管理者绩效面谈的执行到位，确保个人发展计划的落实；

4.绩效周期结束后，完成绩效考核的分析报告与改进方案；

5.搭建公司组织发展、人员发展模型与体系。

薪酬管理

1.根据行业特点及公司盈利模式、业务策略，设计、制定公司薪酬方案、制度与流程及实施；

2.定期完成公司整体人力成本结构分析报告，指导各部门完成各自的人力成本分析报告，发现问题，为业务决策与调整提供专业支持；

3.主导实施行业薪酬的调研与分析，为公司的薪酬激励政策优化提供可决策的数据支持。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源或相关专业，3年以上绩效考核、薪酬管理经验；

2.熟悉绩效管理、激励体系、薪酬架构工作流程和要求；具有战略地图和行动计划实操管理经验者优先。

3.有清晰的薪酬设计思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；

4.具备良好的数据统计分析能力，较强的逻辑思维能力；

5.自驱力较强，能承受较强的工作压力；具有一定的沟通协调能力；工作踏实、勤奋。