1．负责编制申报单位年度工资预算，做好薪酬预算执行。

2．负责考勤信息的收集、审核及各类假期的审批、登记工作。

3．负责员工薪酬评定、薪酬处理、津补贴的日常管理工作。

4．负责月度、季度、年度薪酬发生情况的统计分析，指导监督下属单位薪酬执行情况。

5．负责编制薪酬绩效分配方案，根据绩效考核结果做好兑现。

6．负责定期进行薪酬调研，并汇报调研结果。

7. 负责员工社保、医保、公积金缴存及待遇申领等管理工作。

8. 负责建立、健全绩效考核制度，细化和规范绩效考核管理的各项工作流程。

9. 负责指导督促各部门开展季度、年度绩效考核工作，汇总、分析各部门(员工)绩效考核结果并及时反馈。

10. 负责指导各部门制定绩效合同、绩效改进提升计划并督促实施执行。

11. 负责组织开展三定工作，编制岗位说明书；

12. 负责招聘、劳动组织、培训等工作；

13. 完成领导交办的其他工作。

【任职条件】

1.硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；

2.五年及以上人力资源管理工作经验，三年以上薪酬绩效管理相关工作经历。

3.具备助理人力资源管理师及以上级别人力资源管理专业人员职称，或相关专业技术职称。

4.熟悉Office办公软件、现代化办公设备等。

5.具备人力资源管理、现代人力资源管理技术、薪酬管理、绩效管理、绩效管理工具等相关知识。

6.具备财务会计、组织管理、心理学等相关知识。

7.中共党员优先。