岗位职责：

1. 负责制定和完善公司的薪酬绩效体系，包括薪酬结构、绩效考核标准和流程。
2. 定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为公司薪酬政策提供决策支持。
3. 负责员工薪酬的核算与发放，包括基本工资、奖金、津贴等，确保准确无误。
4. 组织实施员工绩效考核，包括设定绩效目标、跟踪绩效进度、评估绩效结果。
5. 收集、整理和分析绩效考核数据，为人才管理和薪酬调整提供依据。
6. 处理员工关于薪酬和绩效的咨询和申诉，解答员工疑问。
7. 准备和分析薪酬绩效相关的报告，为管理层提供决策支持。
8. 确保薪酬和绩效管理流程符合法律法规和公司政策。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学、工商管理等相关专业。
2. 3年以上矿业或制造业工作经验、薪酬及绩效管理工作经验，具备一定的实践经验。
3. 熟悉薪酬绩效制度设计和实施，有较强的数据分析能力和逻辑思维能力。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司高管层沟通并合作。
5. 具有敏锐的市场洞察能力和创新思维，能够理解和应对市场动态和变化。
6. 熟练使用办公软件，特别是Excel、Word等，以及数据分析工具。
7. 工作细致、责任心强，具有良好的职业操守和保密意识。