岗位职责 ：
1、协助绩效考核体系的建设和完善工作，标准绩效管理各项流程；
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作方案、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
4、负责绩效考核的过程跟踪反应等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供根底资料及依据；
6、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
7、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；
8、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
9、完成上级交办的其它临时性工作。

任职要求：
1、本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；
2、具3年以上高新技术企业或通信类企业绩效管理工作经验，能够独立建立组织和个人绩效；
3、亲和力强，具有很好的鼓励、沟通、协调能力。