岗位职责：
1、负责编制公司劳动报酬工资表，提供月薪资发放单据；薪酬数据的分析及统计工作、奖金的核算，完成薪酬汇总及各项报表、算税、报税等；
2、设计、改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范，参与各部门考核方案的实施工作，整理和分析考核信息，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
3、协助上级建立健全公司薪酬福利、绩效考核等制度和工作流程，完善人力资源制度建设，收集汇总各部门的薪酬福利、绩效考核、奖金等管理制度；
4、定期收集市场薪酬信息和数据，关注同行业及竞争对手公司薪酬情况，跟踪、分析公司内部薪酬数据，编制人力成本预算，做好人工成本管控分析；
5、指导各部门主管开展绩效评价工作，向员工解释各种相关制度性问题，组织实施绩效评价面谈，建立人员考核管理信息库，维护并分析信息系统数据；
6、完成上级领导交办的其他工作。