职位概述：
1、负责制定、实施和管理公司的薪酬和绩效管理体系；
2、市场薪酬调研，确保公司的薪酬政策具有竞争力，并进行管理薪酬预算，控制成本并优化薪酬支出；
3、负责公司各层级绩效考核标准和相关考核流程落实；
4、组织实施绩效评估，确保评估的公正性和有效性，分析绩效数据，为人才管理和决策提供支持。
5、收集和分析薪酬和绩效相关数据，为管理层提供决策支持。
6、解答员工关于薪酬和绩效管理的问题。
任职要求：
教育背景：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业。
2、至少2年以上薪酬绩效管理相关工作经验。
3、熟悉薪酬绩效管理理论和实践，精通Excel和相关数据分析工具。
4、良好的沟通和协调能力，能够独立工作，并有较高的团队协作能力；
5、高度的保密意识和职业道德，细心、耐心，对数据敏感。