岗位职责：
1.负责员工关系人员异动等日常用工管理事务；
2.负责各层级员工的绩效考核管理工作；
3.负责月度薪酬相关台账统计工作；
4.协同组织开展新员工入职培训；
5.解答和解决员工遇到的常见问题；
6.处理部门内部日常事务及领导交办的工作。
职位要求：
1.要求熟练使用Excel, Word, Powerpoint；
2.熟悉劳动法，人力资源管理、工商管理等相关专业；
3.较强的亲和力与团队协作能力，具有良好的沟通表达技巧和自驱能力；
4.逻辑思维敏捷，数字敏感度好，细心严谨，善于对问题进行分析；
5.能承受一定工作压力，有韧性，性格开朗，问题解决能力优秀。