工作职责：
1. 薪酬： -负责公司考勤统计、核算，薪酬核算工作； - 对员工的薪酬水平进行定期评估。
2. 绩效评估与激励：
- 参与设计并执行公司的绩效评估体系，包括目标设定、考核周期、评价标准等。
- 对员工的工作表现进行定期评估，提供反馈和指导，帮助员工提升工作绩效。
3. 数据分析与报告：
- 收集、整理并分析薪酬绩效相关的数据，为公司的决策提供数据支持。
- 编制薪酬绩效报告，向公司管理层汇报公司的薪酬绩效状况。
- 对薪酬绩效管理效果进行评估，提出改进措施和建议。
4. 政策执行与合规：
- 协助上级执行薪酬绩效政策，确保其得到有效的实施。
- 熟悉并了解相关劳动法律法规，确保公司的薪酬绩效管理活动合规。
- 对公司的薪酬绩效政策进行合规性审查，降低违法风险。
5.五险一金缴纳个税申报等工作，相关合作代办公司、外包公司管理与合作；
6.员工关系等工作：员工档案管理，入转调离等工作；
任职资格：
1、五年以上同等岗位经验；统招大专以上学历，有汽车行业工作经验优先；
2、具备全国范围或者多家分子公司的薪酬相关实操经验优先；
3、性格温和，有耐心，具备较强的责任心，做事认真仔细；具备较强的学历能力和理解能力；