工作内容：

1、制定和完善公司薪酬福利管理及员工绩效管理体系；

2、组织制作公司年度薪酬福利成本预算、调整方案并协调推动实施；

3、负责完成月度考勤、薪酬、绩效核算、税务申报工作；

4、组织实施各部门员工绩效考核方案，并在考核过程中提供监督和指导；

5、改进薪酬及福利体系，促进员工提高水平，改进公司薪酬福利水平；

6、完成薪酬绩效相关总结和分析报告，协助上级领导进行总体薪酬预算和成本分析；

7、支持员工对薪酬绩效相关的咨询；

8、配合完成内部评审等工作以及领导交办的其它工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，计算机、统计学、人力资源管理、财务管理等相关专业优先；

2、具备至少一年以上薪酬绩效模块工作经验，熟悉相关的法律法规和主流的绩效考核方式，具备高新企业薪酬核算经验；

3、熟悉社保、公积金等政策和相关业务的办理，包括但不限于五险一金增减员、医疗/生育业务的窗口办理、社保补缴、公积金提取等；

4、具备一定的财税基础知识，熟悉税务申报工作；

5、熟练使用Excel等办公软件，具有较强的数据分析和处理能力，对数字敏感；

6、具备良好的沟通协调能力和良好的服务精神，执行力强；

7、工作细致严谨，遵守职业道德、具备保密意识。