岗位职责:
1.搭建公司内部培训管理体系，拟定培训管理相关制度及操作流程；
2. 依需求拟定年度培训计划与预算并组织实施；
3.结合员工发展规划及晋升通道，搭建员工能力素质模型，构建员工培训课程体系和实施计划；
4.建立公司内外部培训资源，整理培训资源台账，开发及维护内外部培训关系；
5.搭建公司内部讲师管理体系，组织内部讲师培养、选拔、评优工作；
6.建立和完善公司培训档案，定期强化培训课程，优化培训效果；
7.配合公司信息部开发培训系统，维护培训平台，优化培训组织实施效果；
8.负责员工关系日常业务运营，如转正、调动、续签、离职的办理，确保流程顺畅、合规；
9.负责员工档案的收集、整理与归档，确保档案信息的完整性和准确性；
10.领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理类专业优先，具物业/房地产行业2年以上人力管理经验优先；
2、良好的沟通及社交能力、亲和力强，较强的组织、协调、应变能力。