岗位职责：
按照总公司人力资源管理制度和要求，负责所在公司人力规划、薪酬绩效、员工关系及福利管理等工作，实施有效激励，营造文化氛围，防范人事风险。
1、负责制定并实施分公司的人力资源规划；
2、建立、完善分公司的人力资源管理制度；
3、负责组织完成分公司人力资源管理工作；
4、负责分公司薪酬管理、考核等工作；
5、负责本部门团队建设与管理工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上工作经验，2年以上同岗位工作经验；
2、专业功底扎实，具备良好的人力资源管理知识、地方劳动法规政策，有良好的法律相关基础；
3、具有良好的沟通能力、计划与执行能力；具有高度的责任心，秉公办事；
4、具有吃苦耐劳、踏实肯干的工作精神和良好的工作作风，实事求是、忠于职守、勤勉自律。