关键岗位职责：
1、完善人事行政规章制度；
2、根据公司经营发展需要，推动部门目标实施；
3、负责公司文化宣传建设，组织对外公关联络工作。
招聘要求：
1、年龄：28-38岁，性别：不限。
2、学历背景：人力资源管理\工商企业管理\心理学相关专业，专科及以上（本科优先）。
3、资格证要求：人力资源管理师（优先）。
4、知识结构：熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
5、职业经历：3年以上大型企业人事行政全盘管理经验，尤其擅长组织发展（同类行业经验优先）。
6、核心胜任力：熟练办公软件操作+数据分析能力+团队领导能力+组织变革能力+解决问题的能力。
7、薪资福利：6K－8K/每月+绩效+年终奖励。
8、晋升通道：经理-总监-副总-总经理。