工作职责：
日常人力资源管理及接口海外公司相关人力工作。包括招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等各模块工作。
辅助业务负责人进行业务团队提升等。
任职条件：
有3年（2年以上预计也可推）以上海外人力资源工作经验或海外留学经验，熟悉海外区域涉及欧洲、北美、中东、非洲、东南亚等任意区域。
英语口语流利。