岗位职责：

1、规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作，负责及推动公司人才梯队的搭建和人才培养机制；

2、根据公司战略规划调整及完善人力资源架构和管理体系，制定和完善人力资源管理制度(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),提高公司的综合管理水平；

3、负责建立有效的薪酬、激励机制并有效应用，提升公司整体工作效率；建设和传播企业文化；

4、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位、机构调整；招聘骨干人员；

5、及时处理公司管理过程中的人力资源相关问题。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，8年以上相关工作经验，其中至少二年以上人力资源经理管理工作经验；

2、人力工作经验丰富，能够提供成熟的人力资源解决方案；

3、具备良好的沟通协调能力。