1. 根据年度编制拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员供求平衡；

2. 负责办理员工的入、转、调、离，管理劳动合同的签订、续签；

3. 公司内部员工档案的建立并管理；

4. 负责员工工资福利的核算；

5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6. 负责制定、监督和执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程；

7. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

8. 协助上级制定各部门岗位说明书，报批后监督执行；

9. 协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训及其他各项培训；

10. 负责企业资产配置，包括办公设备、办公用品的管理工作；

11. 负责企业突发事件的处理；

12. 领导安排的其他工作。