rr1.协助制定人力资源规划及工作计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2.根据公司整体战略，及时完善梳理并优化人力资源工作流程，进行日常人事管理及指导；
3.了解并熟悉业务团队运作情况，及时诊断并提供人力资源解决方案；
4.定期收集人力资源相关信息，为公司人力资源决策提供支持；
5.完成上级交办的其他工作；
任职资格
1.本科及以上学历，3年以上HR管理工作经验，有相关行业复合背景工作经验者优先；
2.精通人力资源各模块，尤其擅长招聘、绩效、劳动纠纷处理；
3.熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
4.具有一定的战略高度，踏实、敬业，抗压能力强；