岗位职责：

1、负责统筹招聘、筛选和聘用新员工，确保负责业务有足够的、具备必要技能和经验的人才；

2、设计和实施培训计划 ，帮助员工提升技能、知识和职业发展；

3、统筹负责部门薪酬考勤核算，制定和管理薪酬政策，包括工作、福利、奖金和薪酬其他相关事宜；

4、据公司要求，结合组织绩效，推进内部的绩效考核工作，定期审查员工的绩效，提供反馈和支持；

5、基于公司企业文化负责部门的文化宣贯和团队文化建设，并负责公司文化落地。

任职要求：

1、人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；

2、有人事相关工作经验，3年以上类似岗位统筹工作经验，有iway体系工作经验的优先；

3、熟悉、了解制作企业管理模式；

4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；

5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。