岗位职责:
1、根据公司的业务发展战略与人力资源发展规划，推进人力资源各模块的工作；
2、根据集团总部指导思想，结合公司实际情况优化人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
3、根据公司业务需求，统筹满足各部门人力需求、并制定人员培养计划满足业务对人员能力的要求。
4、结合公司职级体系， 识别关键岗位，进行人才盘点工作，制定符合也需求的激励政策，调动员工积极性，激发员工潜能；
5、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；
6、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
7、控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告；
8、完成上级领导交办的其他工作；
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源类、管理类相关专业；
2、具有制造业人力资源部门5年以上管理经验，熟悉人力资源流程体系；
3、熟悉人力资源各模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用；
4、有较好的逻辑性，对数字敏感，具备良好的沟通协调能力，有上进心，具有良好的报告能力；
特别说明：该岗位工作地点在浙江省金华市，有意向请投递简历，以便及时沟通；