1协助制订、实施公司人力资源战略规划。

2依据国家有关法律法规，制订、完善公司人力资源管理制度并组织实施。

3依据工作分析，负责组织制订、完善人力资源工作流程。

4根据职能及企业特点，负责公司各部门定岗定编工作。

5负责组织年度岗位评价及岗位说明书的调整工作。

6负责公司各部门职能的合理化。

7根据人力资源战略，制订人才引进和储备规划并组织实施

8根据公司年度经营目标，编制用人需求计划并组织实施。

9根据公司人员供需状况，通过人员的调配、竞聘、绩效考评，促进人员优化配置和合理流动。

10建立和完善公司的薪酬福利体系，经审批后组织实施。

11对公司年度人力成本情况、当地同等规模及同行业进行评估分析，提出调整建议。

12负责对国家相关法律法规政策的研究，实现公司人力成本投入价值最大化。

13负责公司培训体系、制度及流程的制订与实施。

14编制公司年度总体培训计划和并组织实施。

15制订公司绩效管理体系、制度和流程。

17组织公司绩效考核的组织实施，并不断持续改进。

18负责制订统筹员工作工作量化工，制订合理的考核指标，组织完成考核工作，提高整体工作效率

19负责员工关系管理，建立并维系员工关系的组织渠道，不断提高员工的满意度。

20负责员工的职业生涯管理。完善员工普升、评职、竞岗的管理体系

21负责处理员工劳动争议。

要求：

年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源及相关专业，有3年及以上生产制造企业工作经验，熟悉薪酬及考核管理工作，有较强的抗压能力。