岗位职责：
1、对公司人力资源进行规划，对公司各部门人员进行定岗定编，并根据公司实际情况做出人力资源分析及建议等；
2、负责公司各部门人员需求的招聘；
3、负责公司绩效考核方案的制定，并对其组织实施及监督执行；
4、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立健全培训需求体系；
5、完成领导临时交办的其它工作。
任职要求：
1、45岁以下，具有3年以上人力资源相关工作经验；
2、本科以上学历，人力资源、文秘等相关专业优先考虑；
3、熟悉人事管理的工作流程与技能；
4、具有较强的文字功底和沟通、执行、组织协调能力。