岗位职责：

1. 招聘优秀人才，完善人才梯队建设；
2. 组织员工培训与发展，提高员工综合素质；
3. 制定并优化人力资源管理制度和流程；
4. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷；
5. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

【教育背景】

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；

【经验背景】

1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源主管或同等职位；
2. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
3. 有成功构建人力资源管理体系和流程的经验；
4. 具备良好的团队管理能力和领导力；

【必备技能】

1. 良好的沟通能力，能够与不同层级的人员有效沟通；
2. 强大的组织协调能力，能够处理复杂的人力资源问题；
3. 熟练使用人力资源相关软件及办公软件；
4. 具备出色的分析问题和解决问题的能力；
5. 具备良好的职业素养和保密意识。