（一）任职要求：

1.大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业。

2.5年以上大中型企业或上市公司人力资源工作经验，其中3年以上同岗位工作经验。

3.精通人力资源管理职能模块，善于对应职能模块工作解决企业问题，具备战略人力资源管理能力。

4.熟悉国家相关劳动政策及法律法规和动态趋势。

5.优秀的沟通表达能力、组织协调能力、团队协同能力。

（二）岗位职责：

1.根据公司发展战略，制定和完善公司中长期人力资源战略规划。

2.构建公司人力资源管理体系，制定和落实公司人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。

3.设计、执行和改进公司组织职责、业务流程，并确保有效实施。

4.负责公司人力资源信息化体系搭建、数据治理和分析。

5.强化公司战略人力资源管理，提升公司竞争力，支持公司战略目标实现。

（三）员工福利：

1.七险一金；

2.满勤奖、津补贴（高温、防寒）；

3.免费工作餐，免费班车，免费员工宿舍，生日、节日、工会福利；

4.多渠道培训、晋升体系，上市公司发展平台；

5.人才引进购房、生活补贴。