【岗位职责】

1、负责酒店人力行政部的日常管理工作。

2、负责制定酒店人力资源政策、制度。

3、建立并完善酒店的人力行政管理体系。

4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。

5、建立和谐的劳资关系。

6、建立绩效管理与考核体系。

【岗位要求】

1、大专以上学历，从事酒店人力行政工作5年以上。

2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

3、具有较好的沟通协调能力，具备良好的团队管理素质。

4、管理类专业，具备系统人力资源管理思维。