一、行政方面
1、公司内7S管理；
2、员工餐厅、员工宿舍管理；
3、公司固定资产管理；
4、行政物资采购，发放和建档；
5、公司相关证照办理、年审及管理；
6、员工社保办理；
7、公司因公招待的会务、票务、住宿、用餐、用车安排。
8、公司房屋修缮、设备报修等工程维修管理。
9、员工福利采购及发放。
10、公司类行政制度的起草、修改和监督执行；
11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案、资质证书、各类印章的管理；
12、与相关政府部门的保持沟通联系，获取相关法律、政策信息，协调公司与政府之间的关系。
二、人事方面
1、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
2、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；
3、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；
4、员工入职、离职、劳动档案管理，形成纸质和电子档案；
5、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；
6、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；
7、组织、明确并开展公司企业文化建设；
8、做好员工关系管理：档案准确、完善；积极推动合法、合规管理；
9、公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订。