岗位职责：
1.负责制定分部人力资源整体规划，组织分部人员招聘和内部调整工作，为公司经营及质量管理活动提供合格的人员。
2.负责贯彻执行人力资源管理各项制度，并组织落实，定期修正。
3.负责组织对分部人力资源管理进行月度分析。
4.负责分部薪酬管理制度及标准的修订工作。
5.负责组织分部晋级、专业技术职称评定和星级评定的组织和审核工作。
6.负责分部员工人事档案、健康体检管理。
7.负责拟定并落实人才培养计划，组织推进人才梯队建设。
8.负责执行落实人力本部下达的各项阶段性质量管理工作。

任职资格：
1.必须具有人力资源管理及其他相关本科及以上学历。
2.熟悉人力资源管理知识、薪酬管理知识、相关法律知识。
3.具有人力资源六大模块理念和实操经验、一定的沟通协调能力。