岗位职责：
1、负责 执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度
2、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要
3、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订
5、建立应及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、组织公司及各部门的培训
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等手续
8、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理
10、处理行政相关事宜
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
15、其他突发事件的处理和完成上级领导交代的工作
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历，
2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和良好的沟通能力
4、了解国家各项劳动人事法规政策
5、吃苦耐劳，工作认真仔细，原则性强，有良好的执行力和职业素养
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力