任职要求：

1、人力资源相关专业大专及以上学历；

2、熟练使用相关办公软件；

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，并能简单实际操作运用；

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5、坚持原则，具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
岗位职责：

1、参与制定公司发展战略，参与公司重大财务、人事、业务、安全问题的决策；

2、负责行政人事部的管理及日常工作；

3、负责制定部门发展计划；

4、负责建立健全部门架构、制度、职责；

5、负责审核部门员工人事异动工作；

6、负责把控部门成本费用工作；

7、负责部门员工培训；

8、负责部门安全、环境卫生工作；

9、负责建立健全部门和政府部门对人力资源和行政管理要求的台账资料和规定；

10、负责建立健全公司架构、制度、职责、规定、薪酬管理等工作；

11、负责部门文件资料的管理和涉及的年审工作；

12、负责建设公司企业文化工作；

13、负责公司培训工作；

14、负责公司活动组织、接待工作；

15、负责管理厨房、宿舍及车辆工作；

16、负责办理公司员工人事异动工作；

17、负责公司招聘工作；

18、负责监督公司形象；

19、负责处理公司劳动纠纷；

20、负责管理公司办公软件行政人事部所属模块；

21、完成上级领导交办的其他工作。