【职责】

1.组织制订完善公司各项的管理制度、程序和实施细则；

2.根据企业战略规划，制订人力资源战略规划、年度计划；优化公司级组织架构，对公司组织结构设计提出改进方案;
3.完善各岗位职责说明书，推进定岗定编工作，优化人员配置，塑造高效运行团队；
4.组织开展公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理、企业文化等人力管理六大模块的全面工作，提供有效的解决方案并组织实施、完善；
5.完善绩效管理体系，建立有效的激励机制；
6、推进人才梯队建设，建立后备人才库。
【要求】

1.本科以上学历，3年以上制造业人力资源全盘管理经验；

2.熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策且能灵活操作运用；

3.逻辑思维强，善于沟通协调，承压能力好，具备良好的亲和力，较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力；