1、根据公司人才资源规划要求，及时招聘到合适的员工上岗，有效完成人才队伍建设；
2、按公司人事流程办理入职、异动、续约、离职等相关手续；
3、员工岗前、在岗等相关培训计划制定等有效实施完成；
4、各岗位绩效考核制度制定及定期优化，做好定期绩效面谈，升降级处理等相关工作协助提升人均绩效；
5、做好员工关系管理有效帮助团队提升凝聚力；
6、做好公司人事档案的建立与管理；
7、协助公司完成岗位分析，组织架构设计，员工职业生涯规划等；
8、完善公司行政人力管理制度建设及监督；
9、实施公司日常公文、会议组织及团队活动等工作；
10、公司固定资产、办公物资等管理；
8、上级领导分配的其他事务性工作；
岗位要求：
1、年龄25-35岁，性别不限，有房地产从业经验优先考虑；
2、学历：本科及以上学历，行政、人力资源及相关专业优先；
3、2年以上人事行政管理工作经验优先；
4、具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能；
5、性格外向，亲和力强；
6、能熟练操作电脑等办公设备。
职务福利：
五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建