岗位职责:
1、全面负责区域整体人力资源管理工作,协助事业部负责人构建高效率人才队伍、规避政策风险,辅助人才决策,落实人力资源具体解决方案;
2、负责完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
3、负责事业部人力资源规划、招聘、绩效考核、薪酬福利、组织发展、培训、员工关系等工作;
4、负责搭建及优化事业部各类别、各层级认可公司文化、有能力、高效率的核心人才梯队。推动组织在关键人才获取、干部任用管理、人才梯队搭建、核心人才保留及团队建设等方面的具体方案执行落地;
5、负责配合达成公司人力资源工作核心目标任务;
6、负责规范事业部劳动关系管理,规避各项法律风险,夯实基础数据与信息管理;
7、负责对事业部人力工作人员进行业务培训、考核,提升人力工作质量;
8、完成上级交代的其他相关工作。
任职要求:
1、学历及专业背景:本科及以上学历,人力资源等管理类专业,医疗行业人力资源经验优先;
2、工作经验:具有五年及以上人力资源工作经验,两年及以上人力资源管理工作经验;
3、专业能力:精通招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等模块知识;熟悉现代人力资源管理理论及实践;掌握业务单元的人力资源工作思维及模式;
4、素质能力:具有良好的领导力、计划及执行能力、应对复杂问题的分析和解决能力、沟通协作能力及抗压能力;
5、文化价值观:认同公司企业文化,并愿意融入与践行。