工作内容

1、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效管理、劳动关系管理等人力资源制度建设；

2、协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程。检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

3、负责公司员工的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化培训），人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

4、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

5、负责公司人力资源总体规划、薪酬、福利、新员工入职培训及其他相关培训；

6、 负责公司的党务工作，负责内部宣传栏目的更新维护、参与企业文化建设、策划宣传活动；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2、年龄性别不限；

3、有企业管理经验3年以上，物流行业或汽车行业经验优先考虑；

4、专业能力强，熟悉人力资源六大板块尤其，擅长绩效考核；

5、责任心强，抗压能力强。