1、战略管理：根据公司中、长期战略规划，制定和实施人力资源及行政战略及规划，落实年度人力行政目标、预算、考核指标，推动执行公司人力资源及行政战略，确保与公司业务目标和发展计划一致；
2、体系建设：负责人力资源及行政管理体系、各类制度流程优化，确保公司体系制度流程的全面落地；
3、人力资源规划管理：负责组织各部门进行工作分析、组织修订部门组织架构、岗位说明书、工作任务指导表，输出编制计划；定期对人才结构、人力效率、业绩创造、人才异动、人才绩效等进行分析并输出分析报告。
4、招聘管理：负责招聘执行及定期复盘招聘执行效果，以达成公司人才需求；
5、薪酬福利管理：负责薪酬调研及报告输出，对公司月度、季度、年度薪酬、奖金、的审批及执行督导；
6、负责培训管理、绩效考核指标更新及交叉数据落地管理、培训计划及方案实施管理；
7、行政管理督导；
8、完成领导交办的其他工作。