一、知识和经验要求：

1. 人力资源或相关专业，本科及以上学历；

有5年以上在500人以上企业的人力资源管理工作经历。

二、胜任能力要求：

1. 具有良好的职业道德；

2. 有较强的组织协调和沟通表达能力；

3.有战略性思维和改革创新的能力。

三、主要工作职责：

1． 全面统筹规划医院的人力资源战略;

2． 建立并完善医院人力资源管理体系，制定、设计适合医院发展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬绩效及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3． 向医院高层提供有关组织建设等方面的建议，并致力于提高医院的综合管理水平;

4． 组织制定医院人力资源发展的各种规划，并组织实施。