岗位职责：
1、协助部门负责人完善公司人力资源管理体系，人力资源相关管理制度、流程，并贯彻执行
2、根据企业现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并落实执行；
4、选择符合公司需求的招聘渠道，发布公司招聘信息，负责搜寻并筛选简历，电话预约、面试安排、薪资谈判和入职的全流程人事工作；
5、负责组织兼职全职人才库的建立及维护，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责新员工入职人力资源板块的培训工作，建立完善员工试用期考核机制，优化人才选拔机制；
7、完成领导交代的其他事务。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理，师范或工商管理等相关专业,；
2、2年以上人事管理及招聘工作经验，具有大型企业从业经历，对人力资源6大板块能熟练掌握；
3、具有敏锐的观察及辨别能力，熟练掌握各种人力资源管理工具；
4、工作积极主动、善于思考及学习、责任心强；
5、形象气质佳，能承受一定的工作压力。