1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、根据公司用人需求，编制招聘计划并开展招聘工作，储备、优化人才以满足人才需求；
3、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
4、负责厂区员工人事管理工作以及员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、进一步完善适应公司发展的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等制度、流程的修订、优化和实施），增强公司团队凝聚力，提高工作效率；
6、负责推动公司企业文化，打造高效、专业、有战斗力的文化氛围。
【任职要求】
1、年龄24-30岁，统招本科学历，综合条件优秀者可适当放宽；
2、2年以上人力资源工作经验，两年以上生产型企业人事管理经验；
3、对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
4、很强的计划性和实施执行的能力；
5、具有亲和力，出色的沟通、协调、组织能力；
6、优秀的职业素养，主动性强，有较强的逻辑分析和人际沟通能力。