岗位职责:

1、全面负责人事行政部各项工作的有效开展，贯彻执行总公司及分公司的各项政策指示、分公司经营管理和人力资源、行政管理政策；
2、建立健全分公司的人事行政管理制度，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等方面的规章制度，并监督实施；
3、负责分公司人事行政工作的规划、预算、落实和追踪，确保各项工作的顺利进行；
4、负责分公司内勤员工的招聘管理与编制管控，优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
5、完成领导安排的其他工作任务。

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、至少8年相关工作经验，有主管级职位经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规；具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、能够熟练使用Office办公软件；具有较强的责任心和抗压能力。