岗位职责：
1、根据公司经营目标制定人力资源战略规划，根据公司的整体规划,拟定中长期人力资源规划。
2、根据公司经营状况及时提出组织机构调整和岗位增减提案，编制年度定编定岗定员计划及年度招聘计划。
3、负责招聘渠道确定和人才招聘储备，组织完成人员的招聘、录用、晋升、异动、辞退、薪酬福利、绩效、人事任免等日常工作。
4、负责绩效管理与薪资体系搭建，协助各部门年度绩效目标分解与设定，拟订公司薪酬福利等政策，组织各部门评定所属员工薪酬。
5、负责公司内部培训体系建设，与相关部门协作，完成培训教材的编写并逐步修订完善；组织员工定时或不定时培训，并做好培训效果分析。
6、建立健全公司人力资源管理制度及实施细则和工作流程，并组织相关部门实施。
7、负责企业文化建设及员工福利管理，推动员工企业文化活动开展与员工福利项目的规划与落实。
8、对下属人员工作的布置、检查及辅导，对完成情况进行考核，做好部门内部绩效考评工作。
9、负责人力资源费用预算，做好培训、招聘、福利、商业保险等费用的使用管理。
10、负责推动公司人才培养工作，建立健全公司后备人才选拔方案、人才储备机制和员工队伍梯队建设。
11、负责公司劳动用工风险防范及人员的劳动争议与劳资纠纷处理工作。
12、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、 五年以上人力资源经理相关工作经验，掌握人力资源各模块专业知识，熟悉国家、行业、企业相关方针和政策。
3、具有较强的组织和领导能力、判断、决策和执行能力，沟通及协调能力，良好的口头表达能力，书面写作能力和应变能力。