岗位职责:

1、全面主持开展办公室管理工作；负责根据公司年度发展规划，制定和完善公司相关管理制度和绩效考核奖惩制度；

2、组织监督、检查相关各部门、各项工作的执行情况，随时向上级领导反馈信息，分解落实，推进目标节点；

3、负责根据公司发展需要，进行优秀人才招聘、人员档案管理、员工的劳动关系管理、福利待遇管理、纪律管理及活动管理等相关人事工作；

4、管理公司人员考勤、员工工资、奖金、福利、社保等费用的核算；负责公司所有后勤工作的开展，项目食堂管理、车辆和司机的管理等相关工作审核报批；

6、执行公司文件管理制度，负责档案室的管理工作；完成公司证照的年检工作，印章的使用审批流程;

7、负责项目固定资产的管理工作；资产管理、低值易耗品管理、组织物品的采购工作，做好物品进、出、统计核算等；

8、负责各类会议的组织、联络、会议纪要拟写；公司年会、团建等活动的策划和组织实施;

9、负责公司各项合同的起草拟定，报法务审批，对接法务工作，合同的签订；

10、协助领导完成各项事务性工作以及其他工作。

任职要求:

1、具备投资公司、农业公司、工程公司、贸易公司其一工作经历者优先，熟悉投资行业相关规则、法律条款；农业版块涉及生产，农产品销售等相关工作经历；

2、具备5年以上办综合管理部门工作经验;更偏向【人事工作】，【人力资源】；

3、大学本科以上学历；

4、具备较强的文字功底写作能力，能独立起草撰写各类文书；

5、具备良好的沟通、协调与应急处理能力，有较强的抗压能力，责任心强；

6、工作认真细致，有良好的分析判断能力，组织计划能力。