岗位职责：

1、负责人力资源部的行政管理工作和规章制度制定，审核并修改部门《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，

2、负责制定、修改酒店组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算。

3、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，组织进行卓有成效的工作技能及知识培训。

4、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。

5、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。

6、参与制定酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，制定有效方案并监督其实施效果。

7、建设企业文化的宣贯与推动，凝聚与引导员工对企业的归属感，激励员工的工作积极性。

8、组织开展员工文体活动，丰富员工的业余文化生活。

9、负责酒店日常的行政、后勤、环卫、安全等方面的管理与服务

10、完成领导交办的其他工作。

任职要求

1、大学本科以上，40岁以下；

2、有4、5星级国际品牌管理酒店HR经理5年以上工作经验，能熟练制定和应用人力资源绩效考核进行HR管理和考核、评价的专业人才优先。

3、熟悉政府相关法规及企业管理模式与用人机制，具有全新的现代企业管理理念；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验， 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；

6、具有较好的团队管理经验，具有解决复杂问题的能力、很强执行能力；

8、很强的事业心和工作责任心。