1. 负责人事日常行政及基础管理的工作，包括人员考勤、劳动合同签订及续签、职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续等；
2. 负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
3. 负责筹办及组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动等, 加强员工相互合作精神，调动员工积极性；
4. 负责协助各部门进行人员招聘工作，制订与完善员工的招聘与筛选程序, 包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
5. 负责员工入职管理，包括就业前体检、诠释入职条款、发放新员工工作证、门禁卡、录入指纹、举办迎新活动等；
6.负责员工培训与发展, 提升人员的工作竞争力；7. 定期准备及提交人事报告，汇报如人员的流动，员工人数，招聘新员工等情况并进行建议；
8. 做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整和人才库建立等工作；
9. 制作和维护员工手册, 并保持其条理性与政策程序的贯彻执行；
10. 管理和更新人事相关法律法规文件、公司规章制度与工作程序，以及其它人事文件；
11. 协助计算人事及行政部所需预算, 监督对员工工作表现的评估；
12. 监督用工现状以及当地与之相关的法令法规的发展趋向，并以此采取相应措施；
13. 与企业集团的人事及行政部协调，了解及执行集团人事政策与规章制度。
任职资格：
1. 人力资源管理或行政管理专业本科或相关专业；
2. 5年以上人事及行政工作相关经验，当中至少3年管理经验，有酒店或房产经验者优先考虑；
3. 熟悉各类招聘渠道，能独立承担人事招聘、员工关系和培训的相关工作；
4. 熟悉国家劳动人事政策和法规；
5. 拥有良好的团队协作能力及服务態度，工作有条理，做事細心、有责任心、办事严谨；
6. 熟练电脑操作及办公软件。
职位福利：年底双薪、绩效奖金、节日福利、每年多次调薪、定期团建