1、根据公司年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源规划；
2、主导全公司绩效考核的推行，对各职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核，及时收集各部门、各岗位、各员工绩效考核数据，并汇总提交至薪酬专员；
3、销售系统员工关系的执行；
4、销售系统各项人力资源事务的处理：含销售系统人员入职、离职、异动、转正、社招、考勤抽查、合同续签、办事处人员的清理；
5、销售系统突发人事事项的跟踪处理：及时处理销售系统各大区办事处提交的审批流程；
6、电子公司各项公司级会议纪要的撰写，并对领导安排的重点工作完成情况进行跟踪考核；
7、完成领导交办的其他工作.
任职资格：
1、本科及以上学历，35岁以下，3-5年相关工作经验，人力资源，工商管理专业；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源相关知识，了解企业运营，掌握企业基本管理知识；
3、具有较强的计划与组织能力，沟通协调能力、问题解决能力、创新能力，思维逻辑强。