1、全面负责行政人事部工作,掌握业务范围,

2、做好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况

5、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；

6、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核；

7、参与组织督导工作，检查服务质量；提出加强管理和提高服务水平的建议；

8、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷；

9、负责人事档案的管理工作；对外政务部门对接工作，

10、合同文件管理；

11、负责收集核对所有员工考勤，社保公积金购买取消核对。

12、 完成上级领导交办的其它工作任务。