1.主要负责部门人才计划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励与考核、员工培训、完善部门相关制度；

2.负责建立健全部门人力资源管理制度，使部门管理体系有效运行；

3.负责组织开展部门培训相关工作，制定部门年度培训计划，组织实施年度培训计划；

4.结合部门业务计划，拟制部门年度人员编制计划；

5.负责部门薪酬体系搭建并组织实施；

6.负责部门绩效管理体系的搭建，结合公司文件组织制定员工考核指标体系，组织员工绩效考核的实施，并在实施过程中提供培训和指导；

7.完成部门领导安排的其他工作。