1.负责公司人力资源战略规划的制定、组织与实施；
2.结合公司经营和业务需求，负责搭建及优化绩效管理和考评体系且组织、辅导各级管理人员对本团队实施绩效考核的后续跟踪、评估、分析与绩效优化工作；
3.诊断评估人力资源状况，负责公司关键管理岗位招聘工作，完善人才储备及帮助业务部门搭建并完善人员梯队建设。
4.完善薪酬体系确保薪酬具有竟争力、激励性、合规性；完善、优化任职资格，岗位说明书等，建立晋升和淘汰机制；
5.根据公司业务发展需求制定年度培训计划及培训体系的搭建，建立人才培养机制，进行梯队人才培养。
6.建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，构建用工风险防控体系，防控用工风险，维护和谐的劳动关系；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，熟悉人力资源各个模块，熟悉国家有关法律、法规。
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中4年以上企业绩效管理实操经验；
3、较强的Office办公技能、较强的文案功底。
4、较强的沟通和抗压能力、协调能力，较强的洞察、分析及主动解决问题的能力。
5、勤奋敬业、乐观积极