一、岗位职责:
① 开展人力资源规划，招聘，培训，薪酬，考核，员工关系等人力资源日常管理事宜
② 制定阶段性招聘计划并监督执行，满足各部门用人需求;
③ 招聘渠道的开拓，包括但不限于网络渠道，内推机制，人才市场，校园招聘;
④ 负责员工入离职、转正、岗位升降或调整的手续办理;
⑤负责因人员异动而引起的各类保险的增减工作，要求在入职1个月内办理新增、离职当月办理删减:
⑥及时更新员工花名册。
⑦负责员工考勤管理，绩效管理。
⑧完成上级交办的其他工作。
二、任职要求:
①本科及以上学历，优秀者条件可放宽;
②较强沟通能力，人力资源相关专业优先;
③3年以上相关工作经验。
④有激情和责任感，主动性强。
⑤有从0-1团队搭建经验
上班时间为:9:00-12:00 13:30-18.30 双休