岗位职责：
1.根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、调整各项规章制度，完善各岗位职责，做好各项工作的监督落实工作。
2.负责编制公司组织机构框架，协助总经理制定集团公司相关流程、制度。
3.负责公司薪酬绩效，员工考核制度的搭建及落实。
4.负责健全公司印章管理制度，招聘制度，证书管理制度等，并完成员工手册的编制。
岗位要求：
1.大专以上学历，10年以上人事行政工作，5年以上建筑行业工作经验。
2.有施工单位证书优先。
3.熟悉建筑类资质申报及工商办理流程，能够掌握建筑类人员证书办理情况。
4.有一定的文字功底，良好的口头表达能力和协调能力。