岗位职责

1.协助部门领导制定公司人力资源规划及预算；

2.根据公司用人需求，拟定定岗、定编、定员，实施开展招募、选拔工作；

3.根据年度培训计划，监管、组织实施内外部培训，储备搭建人才梯队建设；

4.参与搭建和优化公司薪酬绩效体系，结合业务发展不断完善员工激励机制并落地实施；

5.协助搭建人力资源管理体系，优化制度流程，确保执行并落地；

6.监管员工入、离、调、转手续办理，建立健全人事档案；

7.组织建立员工沟通渠道与机制，协调处理员工矛盾与劳资纠纷，稳定员工队伍。

8.协助并监管公司行政接待、卫生管理、宿舍、食堂管理、车辆管理、安全管理、考勤纪律等工作。

9.负责对外业务的跟进协调及办理，如：保险、工会等。

任职要求：

1. 26-40岁，大专及以上学历，5年以上人事行政经验，2年以上同岗位管理经验，有食品制造业经验者优先；

2. 擅长人力资源六大模块至少2个及以上；

3. 良好的沟通协调能力、团队协作能力、抗压能力、学习创新能力及分析能力；

4. 具有较好的思维逻辑，熟练使用办公软件。